Версия для слабовидящих

logo_ispm.png

ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Бакалавриат

БАКАЛАВРИАТ 38.03.02 «МЕНЕДЖМЕНТ»

Кафедра «Менеджмент и логистика» готовит бакалавров по трем профилям:

  • Производственный менеджмент;
  • Логистика и управление цепями поставок на промышленных предприятиях;
  • Управление персоналом промышленных предприятий.

Россия, как и весь мир, живет в условиях рыночной экономики. Одна из главных особенностей такого положения – широкое поле возможностей для инициативных людей, которые хотят создать свое собственное дело. Но чтобы стать управленцем высшего звена или, тем более, взять на себя ответственность за собственный бизнес, надо начинать с азов.

Менеджер – это профессионал, который отвечает за организацию производственных процессов и грамотное управление ими. Он должен обладать административно-хозяйственной самостоятельностью, ведь работа компетентного менеджера должна иметь конкретный экономический результат. От этого зависит успешность всего предприятия.

Естественно, что при такой высокой конкуренции знания в области менеджмента – несомненное преимущество!

По сути, «Менеджмент» – это универсальная специальность, дающая студентам навыки в торговле, экономике, менеджменте и маркетинге. Главное, чему научат студента, выбравшего направление «Менеджмент» - понимание общих законов функционирования бизнеса. Это позволяет уверенно претендовать на руководящие должности, грамотно анализировать рынок и ставить стратегические задачи перед командой.

Профиль 1 «Производственный менеджмент»

Профиль ориентирован на подготовку квалифицированных специалистов в области производственного менеджмента. В процессе обучения студенты получают современные знания, умения и навыки в области планирования; организации и управления производством; анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятий; разработки бизнес-планов; реализации проектов. Профиль «Производственный менеджмент» имеет выраженную практическую направленность и связь с реальным сектором экономики. Выпускники данного профиля смогут работать в качестве специалистов и руководителей служб и отделов предприятий и организаций любой организационно-правовой формы, в органах государственного управления, в предпринимательских структурах.

Виды деятельности:

  • планирование деятельности организации и подразделений;
  • бизнес-планирование;
  • управление затратами на предприятиях;
  • организация и управление производством;
  • управление проектами;
  • оценка эффективности управленческих решений;
  • сбор, обработка и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений;
  • контроль деятельности подразделений, команд (групп) работников;
  • другие виды деятельности.

Основные преподаваемые дисциплины: история управленческой мысли, методы принятия управленческих решений, разработка управленческих решений, экономика организации, ценообразование на предприятии, организация производства, анализ и диагностика хозяйственной деятельности, планирование на предприятии, бизнес-планирование, управление проектами, стратегический менеджмент, антикризисное управление, управление качеством.

Профиль 2 «Логистика и управление цепями поставок на промышленных предприятиях»

Предметные области направления подготовки выпускников «Логистика и управление цепями поставок на промышленных предприятиях» обусловливают знания и навыки, необходимые для управления логистическим процессом обеспечения поставок товаров (услуг) от производителя до конечного потребителя. Иными словами, в функции логиста входит планирование, исполнение и контроллинг потоков ресурсов (товаров, материалов, информации и т.п.) в сетевых структурах бизнеса – цепях поставок. В процессе обучения студенты получают современные знания, умения и навыки в области управления логистическими процессами, теоретических основ и закономерностей функционирования экономики, методологии логистики, теории и практики логистического менеджмента.

Область деятельности выпускников – это транспортные, производственные и торговые компании; логистические операторы; таможенные посредники; дилеры автомобильных компаний и производителей техники; компании, осуществляющие внедрение информационных технологий и оказывающие консалтинговые услуги в сфере логистики; складские и контейнерные терминалы и комплексы и др.

Бакалавры менеджмента по профилю «Логистика и управление цепями поставок промышленных предприятий» смогут работать в качестве логистов; менеджеров по логистике; специалистов по управлению цепями поставок, доставкой товаров, складскими и транспортными комплексами; а также в качестве руководителей в службах (отделах) логистики; предпринимателей, создающих и развивающих собственное дело.

Виды деятельности:

  • стратегическое планирование, моделирование и анализ цепей поставок;
  • управление и оптимизация логистических бизнес-процессов в цепях поставок;
  • формирование и развитие логистической инфраструктуры для активного решения проблем повышения конкурентоспособности компаний и цепей поставок в целом;
  • управление запасами и логистическими рисками в цепях поставок;
  • управление цепями поставок с учетом формирования конкурентной логистической стратегии;
  • другие виды деятельности.

Основные преподаваемые дисциплины: основы логистики, экономические основы логистики, бизнес-планирование, управление рисками в логистических системах, транспортировка в цепях поставок, логистика производства, логистика снабжения, логистика складирования, логистика распределения, управление запасами в цепях поставок, международная логистика.

Профиль 3 «Управление персоналом промышленных предприятий»

Профиль ориентирован на подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом промышленных предприятий. Студенты, обучающиеся по направлению подготовки «Управление персоналом промышленных предприятий» знакомятся с теоретическими и практическими навыками работы в данной сфере и могут применить полученный опыт в реализации современной кадровой политики на предприятиях. Наши студенты получают профессиональные знания в области подготовки, переподготовки и планирования кадров, профессиональной ориентации и адаптации, управления карьерой, мотивации и стимулирования, обучения и развития персонала, осваивают основные принципы и методы формирования кадровых служб, обеспечения эффективного руководства, методы подбора, отбора, найма персонала (рекрутинг, хедхантинг, Executive Search), управления персоналом в условиях изменений, обеспечения социально-экономической безопасности персонала, формирования и совершенствования HR-бренда и корпоративной культуры, а также превращения целей и задач организации в цели и задачи каждого сотрудника.

Областью деятельности выпускников профиля «Управление персоналом промышленных предприятий» являются службы управления персоналом организаций.

Бакалавры менеджмента по данному профилю смогут работать менеджерами по персоналу, директорами по персоналу, руководителями отдела кадров.

Виды деятельности:

  • организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом;
  • кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
  • оценка затрат на персонал, а также оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
  • кадровый консалтинг и аудит персонала;
  • другие виды деятельности.

Основные преподаваемые дисциплины: управление человеческими ресурсами; управление персоналом; экономика управления персоналом; организация, нормирование и оплата труда; основы безопасности труда; управление изменениями; инновационный менеджмент в управлении персоналом; рынок труда, управление социальным развитием персонала; основы кадровой политики и кадрового планирования.

Бакалавриат 38.03.03 «Управление персоналом»
(профиль «Управление персоналом организации»)

Данный профиль ориентирован на подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом организации. Успешные компании, работающие на российском и международных рынках, нуждаются в специалистах по управлению персоналом. Именно персонал является основной движущей силой любой компании. От интересов, поведения, деятельности людей, степени их вовлеченности в инновационные процессы зависят эффективные результаты деятельности организации.

Область деятельности выпускников профиля «Управление персоналом организации» - службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Выпускники данного профиля смогут работать менеджерами кадровых и рекрутинговых агентств, специалистами службы занятости, менеджерами по персоналу, директорами по персоналу, руководителями отдела кадров.

Виды деятельности:

  • разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала;
  • найм, прием, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала;
  • социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала;
  • управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
  • управление занятостью;
  • организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
  • развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебнопрофессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
  • мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
  • управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Основные преподаваемые дисциплины: организационная культура; управление персоналом; экономика управления персоналом; регламентация и нормирование труда; оплата труда персонала; основы безопасности труда; экономика и социология труда, управление изменениями; инновационный менеджмент в управлении персоналом; рынок труда, маркетинг персонала; управление социальным развитием персонала; основы кадровой политики и кадрового планирования; управленческий учет и учет персонала, конфликтология; этика делового общения; основы социального страхования; мотивация и стимулирование трудовой деятельности.