Версия для слабовидящих

logo_ispm.png

ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА


Новости института

все новости...

38.04.02 Менеджмент (мМЕНЖ )

Профиль: управление человеческими ресурсами (мМЕНЖ-УЧР)

Заочная форма обучения:

срок обучения: 2,5 года
бюджетные места: нет (только платное обучение)

Условия поступления:

Наличие высшего образования любого уровня, междисциплинарный экзамен.

Вступительные испытания: междисциплинарный экзамен

Документы, регламентирующие образовательный процесс

Описание образовательной программы

Программа предназначена для тех, кто хотел бы получить современные знания в области управления человеческими ресурсами, развить деловые и личностные компетенции, приобрести практические навыки организации работы кадровой службы. 

Основные преподаваемые дисциплины: методы исследований в менеджменте, управление человеческими ресурсами, психология управления, кадровый консалтинг и аудит, моделирование и оптимизация управленческих решений, разработка управленческих решений, система мотивации и стимулирования трудовой деятельности, основы кадровой политики и кадрового планирования, технологии рекрутинга и адаптации персонала, технология управления конфликтами и стрессами, организация обучения персонала компании.

Приобретаемые знания, навыки и умения

Магистранты получают компетенции в блоках дисциплин, связанных с теорией организации, менеджментом персонала, психологией управления, а также получают знания и навыки в управлении человеческими ресурсами и др.

Магистр по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент», магистерской программе «Управление человеческими ресурсами» готовится к следующим видам профессиональной деятельности: организационно-управленческая, аналитическая, научно-исследовательская, педагогическая.

Сфера профессиональной реализации

Область деятельности выпускников профиля «Управление человеческими ресурсами» ­– службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Востребованность на рынке труда

Магистр профиля «Управление человеческими ресурсами» после прохождения обучения имеет все шансы на повышение в должности и увеличение заработной платы.

Перечень ключевых профессий:

  • управление персоналом: руководитель/ начальник структурного подразделения, вице-президент по управлению персоналом/ директор по персоналу/ заместитель генерального директора по управлению персоналом;
  • кадровый консалтинг: старший консультант, ведущий консультант, руководитель подразделения, руководитель филиала, управляющий партнер.

Перспективы карьерного роста

Степень магистра помогает в построении карьеры в науке. Наши выпускники становятся исследователями и теоретиками; профессионалами со стратегическим, системным мышлением, владеющие управленческими инструментами и технологиями.

Профессиональный уровень магистра по программе «Управление человеческими ресурсами» позволяет выпускникам занять высокие посты в российских и зарубежных компаниях, органах государственной и местной власти; стать преподавателями в вузах и колледжах и др.

Наши выпускники получают степень магистра по направлению «Менеджмент» и имеют возможность в дальнейшем продолжить обучение в аспирантуре, где смогут получить степень кандидата экономических наук, что будет способствовать успешному карьерному продвижению специалиста в российских и зарубежных компаниях.

Контактная информация

г. Саратов, ул. Политехническая 122, корпус 5, кафедра «Менеджмент и логистика» ИСПМ СГТУ, аудитория 311
Телефон: 8 (919) 8293152
E-mail: hachatryanga@irbis-edu.ru